本業への注力が可能

経営者自身で給与計算している場合、面倒な作業から解放され、本来の業務（経営）に注力できます。（給与計算は人を雇った場合において経営に不可欠な業務ですが、この業務自体から売上は発生しません⇒本業に注力ください！）

利益を産まない間接部門経費（人件費）のコストダウン
⇒事業規模の拡大縮小にも柔軟に対応可能！

基本的に社員数に応じた報酬料金算定のため、給与計算担当事務員を雇用するよりも、専門家にアウトソーシング（外注）する方がコスト削減になります。社員を雇い入れる訳ではないため、事業規模の拡大縮小にも柔軟に対応できます。

安心の給与計算

保険料率の改正など最新の情報・法改正に対応した適正な給与計算が行われます（事務員さんが計算している場合、雇用保険、健康保険、厚生年金等の計算が間違っているケースも多々見受けられます）。

リスクの回避と情報漏えいの防止

給与計算担当事務員の急な退職、長期入院による休業等のリスクを回避できます。また、給与等の重要情報を給与計算担当事務員が把握することがなくなり、より安全に情報管理（情報漏えい防止）を図ることができます。

附帯するアドバイスの実施

専門家としての知見と経験を活かし、給与計算を通じ現状に即した労務管理アドバイスやコスト削減方法、助成金活用等をご提案させていただきます。

【格安コース】　月額5,500円～

個人別の勤怠データをご提供いただける方向けのコースです。
現金出納帳のみ作成いただき、現金支払い以外の領収書・請求書・通帳のコピーなどの資料をお送りいただき、当オフィスにて会計ソフトに入力させていただくコースです。激安にご利用いただけるコースです。

【お任せコース】　月額6,000円～

給与計算関連手続きについて全くお分かりにならない方向けのコースです。タイムカード、出勤簿などの資料をお送りいただき、当オフィスにて給与計算させていただくコースです。全くお分かりなくても経理関係資料の収集方法を仕組化しておりますので、安心してご利用いただけます。収集後、当オフィスにて会計ソフトに入力させていただくコースです。